Comité de Igualdad y Diversidad
Como personas dedicadas a investigar el mundo que nos rodea, en el IIM-CSIC conocemos bien la diversidad que se da en la naturaleza y sabemos que la comunidad científica no es una excepción.
Por este motivo nace el Comité de Igualdad y Diversidad, un equipo que trata de aplicar medidas que ayuden a resolver conflictos y hagan patentes los problemas relacionados con la discriminación por género, raza o diversidad afectivo-sexual en la ciencia.
El grupo de trabajo se esfuerza por evitar estos comportamientos y facilitar información al respecto. Trabaja desarrollando protocolos e implantándolos en nuestro centro, creando así un espacio seguro y abierto para todas las personas que trabajan aquí haciendo ciencia (personal técnico, investigador y de todo el resto de áreas).
El comité se establece como uno de los Comités de Igualdad de los ICUs del CSIC, para alinear al Instituto con los programas y objetivos internacionales y estatales en materia de igualdad y diversidad. Esto incluye los Objetivos de Desarrollo Sostenible, como el ODS-5: Igualdad de Género, los objetivos marcados por el Espacio Europeo de Investigación (ERA) y por la Comisión Europea para todo el espacio europeo de investigación e innovación y los mandatos legales que nos marca la legislación española en materia de igualdad y protección e inclusión de la diversidad.
El equipo de igualdad y diversidad del IIM trabaja siguiendo la estela y buscando la coordinación con otras entidades; especialmente intensa es la relación interna con la Unidad de Cultura Científica (UCC+I) y la Biblioteca del IIM, especialmente en las tareas de visibilización e información. También dentro del CSIC se han establecido lazos con otros Comités, como el Comité Mujeres y Ciencia del CSIC, y, de cara al exterior, con asociaciones afines como PRISMA - Asociación para la Diversidad Afectivo-Sexual y de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación e iniciativas con amplia trayectoria como la Iniciativa 11F u Oceánicas, desarrollada por el IEO-CSIC.
Recuerda que siempre puedes recurrir a estos 2 teléfonos de atención especializada. El 016 - Contra la Violencia contra las Mujeres y el 028 - Contra la LGBTIfobia.
Se te sintes víctima de acoso, contacta con protocolo.acosos@csic.es.
El Protocolo de Prevención e Intervención contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo es un documento esencial para consultar los procedimientos necesarios en caso de que sientas que eres víctima de acoso. Also available in English.
Publicado en 2024 por la Presidencia del CSIC.
El mundo de la ciencia y la tecnología no es totalmente objetivo. El personal que lo lleva a cabo tiene sesgos de género, como cualquier otro miembro de nuestra sociedad. Es importante contar con recursos para poder dejar estos sesgos fuera de la actividad investigadora.
Publicado por el CSIC
Consulta aquí el III Plan de Igualdad del CSIC, que enmarca todas las acciones realizadas desde el Comité del IIM en materia de Igualdad y DIversidad.
Publicado por el CSIC
El personal del IIM puede encontrar más recursos en la Intranet del centro o contactar con el Comité en persona o a través del correo igualdadiim@iim.csic.es.
Más recursos e información actualizada también en la Intranet general del CSIC.
El Comité quiere actuar como un espacio seguro para todas y todos los trabajadores del IIM. Si tienes algún problema o duda, puedes contactar con nosotros por correo (igualdadiim@iim.csic.es) o hablar con los miembros individuales del Comité, que puedes encontrar más abajo.
El Protocolo de Prevención de Acoso establece como punto de contacto en estos casos el correo electrónico protocolo.acosos@csic.es. El correo lo atenderán desde la Organización Central del CSIC en Madrid. No aguantes lo que no tienes que aguantar.
Recuerda que siempre puedes recurrir a estos 2 teléfonos de atención especializada. El 016 - Contra la Violencia contra las Mujeres y el 028 - Contra la LGBTIfobia.
